 |
|
|
|
|
|
Z uwagi na wykorzystywane metody (technologia, nośniki etc.) e-learning jako jedyna forma nauczania (rozumianego jako przekazywanie wiedzy i informacji) nie podlega typowym ograniczeniom terytorialnym. W zdecydowany sposób upraszcza on proces tworzenia i implementacji nowych rozwiązań i idei w zakresie nieograniczonym ilością osób (adresatów informacji) oraz czasem dostępu do niej. Dzięki temu e-learning może znaleźć zastosowanie jako narzędzie wspierające różne obszary w organizacji i przynieść wymierne korzyści.
| Potencjalne obszary wdrożenia |
|
Potencjalne korzyści wdrożenia |
 |
Rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstwa
|
|
Wprowadzanie nowych pracowników |
|
Wprowadzanie zmian |
|
Wprowadzanie nowych produktów |
|
Proces sprzedaży i obsługi klientów |
|
Współpraca z partnerami biznesowymi |
|
Inne procesy biznesowe |
|
|
Redukcja kosztów
|
|
Pełna zgodność merytoryczna i powtarzalność jakości |
|
Efektywność przekazu |
|
Wprowadzanie nowych produktów |
|
Monitoring przebiegu procesu przekazywania informacji, uczenia się |
|
Bazując na naszym wieloletnim doświadczeniu w zakresie nauczania z wykorzystaniem nowoczesnych technologii, pomagamy organizacjom w wyborze optymalnych metod i narzędzi wdrożenia e-learningu. Wspólnie z Klientami zastanawiamy się, w jakich dziedzinach i jakimi metodami zrealizować cele biznesowe, określone przed wdrożeniem e-learningu.
Jeżeli chcą Państwo dowiedzieć się, w jaki sposób przełożyć potencjał metody e-learning na korzyści dla Państwa organizacji, prosimy o kontakt pod adresem e-mail konsulting@mynetwork.pl lub numerem (12) 631-54-21.
|
|
|
|
|
|
| Zobacz jak to robią inni - osiem najczęstszych zastosowań e-learningu w celu wprowadzenia oszczędności. |
|
 Pobierz plik .pdf |
|
|
