 |
|
|
  |
|
Oddajemy w Państwa ręce dwie wersje platformy LMS MyLearning. Dzięki takiemu rozwiązaniu mogą Państwo wybrać taką platformę, która będzie lepiej spełniać Wasze oczekiwania i wymagania.
Rozwiązanie to pozwala również wprowadzić oszczędności - kupują Państwo tylko te funkcjonalności, które są Wam naprawdę potrzebne.
Wersja LMS MyLearning Standard dedykowana jest małym i średnim firmom. Funkcjonalności zawarte w tej wersji pozwolą Państwu wkroczyć w przygodę z e-learningiem poprzez wszystkie kluczowe i przydatne w standardowym projekcie możliwości.
Wersja LMS MyLearning Enterprise dedykowana jest dużym firmom i korporacjom, które z racji swojej skali posiadają specyficzne wymagania odnoście funkcjonalności dostarczanych przez wdrażane oprogramowanie.
Jeżeli są chcą Państwo dowiedzieć się więcej o możliwościach LMS MyLearning i poznać rozwiązanie odpowiadające specyficznym Państwa wymaganiom, prosimy o kontakt pod adresem e-mail: lms@mynetwork.pl lub numerem telefonu (12) 631-54-21.
Zarządzanie szkoleniami e-learning
Importowanie i umieszczanie na platformie szkoleń e-learning, definiowania warunków rozpoczęcia dla lekcji, zasad śledzenia postępów, progów zaliczeń, ilości uruchomień itd. |
 |
|
Zarządzanie szkoleniami tradycyjnymi
Moduł do zarządzania szkoleniami stacjonarnymi - terminy szkoleń, oceny, listy obecności, automatyczne powiadomienia, materiały szkoleniowe, blended learning. |
|
|
Możliwość umieszczania dowolnych treści szkoleniowych
Power Point, Excel, Video i innych materiałów szkoleniowych, nawet tych niegodnych z żadnymi standardami e-learning z zachowaniem funkcji śledzenia. |
|
|
Zarządzanie ścieżkami edukacyjnymi i otwartymi katalogami
Tworzenie zaawansowanych ścieżek dla pracownika lub wybranych grup pracowników. Ustalanie warunków rozpoczęcia kursów, nadawanie ograniczeń czasowych na ukończenie kursów i ścieżki, konfiguracja powiadomień dla uczestników, trenera itd. |
|
|
Zarządzanie użytkownikami
Import pracowników, grup pracowników, modyfikacja danych pracowników, tworzenie i modyfikacja istniejących grup, przenoszenie użytkownika między grupami itd. |
|
|
Archiwum użytkowników
Możliwość przeniesienia użytkowników do archiwum z zachowaniem informacji o jego aktywności szkoleniowej na platformie oraz przydziale do grup. Po przywróceniu użytkownika uzyskuje on dostęp do kursów i szkoleń przydzielonych grupom, w których się znajdował. |
|
|
Otwarte katalogi kursów e-learning
Tworzenie otwartych katalogów kursów, z możliwością przypisania do wybranych grup pracowników, z opcją zarządzania zgłoszeniami.
|
|
|
Narzędzia do komunikacji z użytkownikami
Narzędzia do komunikacji z wybranymi użytkownikami wg dowolnych kryteriów (wg użytkowników, kursów, grup, statusy kursów, statusów
uczestnictwa w kursie itd.). Fora kursowe dla studentów i trenerów.
|
|
|
Ankiety i testy
TestGenerator - Zaawansowane narzędzie do tworzenia ankiet i testów od szybkiego sprawdzenia wiedzy do skomplikowanych testów z wagami pytań, pytaniami zależnymi, ograniczeniami czasowymi na różne typy pytań i pełnym raportowaniem pytań i odpowiedzi użytkowników. |
|
|
Moduł komunikacji
Mechanizmy i funkcjonalności, generujące automatyczne powiadomienia dla użytkownika. W systemie zaprojektowano ponad 100 różnych przypadków, w których w zależności od wielu parametrów i stanu systemu generowane są powiadomienia dla użytkownika. |
|
|
Automatyczne powiadomienia
System automatycznych powiadomień o zdarzeniach w systemie, hasłach, dostępach, upływających terminach, ograniczeniach na ukończenie kursów, zmianach w przydziałach do ścieżek kursów itd. |
|
|
Moduł do obsługi zgłoszeń na szkolenia tradycyjne i e-learning
System do obsługi zgłoszeń na szkolenia. Terminy, ograniczenia na ilości wolnych miejsc, zmiany terminów, listy oczekujących itd. |
|
|
Elastyczne role w systemie
Brak ograniczenia na liczbę ról w systemie. Możliwość wyboru dowolnych ról i ograniczenia uprawnień różnych użytkowników
w systemie LMS. System nie jest ograniczony do wybranych, predefiniowanych przez twórców systemu ról.
|
|
|
Modyfikacja parametrów platformy
Funkcjonalność umożliwia przekonfigurowanie wybranych parametrów platformy, m.in. jej adresu, ograniczeń dotyczących haseł, dostępności elementów panelu studenta, czy układu danych użytkownika.
|
|
|
Skalowalność i niezawodność systemu
Profesjonalna technologia J2EE/EJB przeznaczona do zaawansowanych systemów informatycznych zapewnia skalowalność i klastrowalność systemu dająca gwarancja poprawnego działania przy dużym obciążeniu i dużej ilości użytkowników. |
|
|
Bezpieczeństwo
System LMS MyLearning z sukcesem przechodzi profesjonalne testy penetracyjne i audyty bezpieczeństwa realizowane przez wymagające korporacje z branży finansów i farmaceutyki. Gwarantuje bezpieczeństwo przetwarzanych danych implementując światowe standardy bezpieczeństwa w systemach informatycznych. |
|
|
Zarządzanie zaawansowanymi strukturami organizacyjnymi
Wersja Enterprise pozwala tworzyć dowolne drzewiaste struktury organizacji odzwierciedlające istniejącą strukturę organizacyjną. Pozwala to na maksymalne uproszczenie i zamodelowanie już istniejących procesów biznesowych/szkoleniowych w organizacji. |
|
|
Zarządzanie procesami szkoleniowymi w oparciu o strukturę organizacyjną (wg pionów, poziomów, działów, stanowisk, z zachowaniem relacji między grupami organizacji)
Przydzielanie użytkowników do kursów szkoleń na bazie istniejącej struktury organizacyjnej. Użytkownicy, kursy, szkolenia i inne obiekty mogą być umieszczane w dowolnym miejscu organizacji. |
|
|
Raportowanie, monitorowanie i komunikacja w oparciu
o strukturę organizacyjną
Wszystkie operacje w systemie mogą być realizowane poprzez strukturę organizacyjną. Możemy raportować wyniki i statystyki dla całego oddziału, dla wybranego regionu czy dowolnej innej wybranej grupy. W ten sam sposób monitorujemy i komunikujemy się z grupami lub wybranymi pracownikami organizacji. |
|
|
Ograniczenie dostępu do danych
Funkcjonalność pozwalająca odwzorować rzeczywisty poziom kompetencji poszczególnych administratorów (kadra kierownicza, czy pracownicy działów HR) poprzez nadawanie dostępu do wybranych grup użytkowników oraz przydzielanie dostępu do wybranego zestawu operacji na udostępnionych danych. |
|
|
Integracja z LDAP/AD
Funkcjonalność umożliwiająca współpracę platformy z systemem usług katalogowych korzystającym z protokołu LDAP (np. Active Directory, Lotus Notes), z którego pobierane będą dane
o użytkownikach. Takie rozwiązanie pozwala na spójnie zarządzać wszystkimi użytkownikami w wykorzystywanych w Firmie systemach informatycznych.
|
|
|
 |
Integracja z bazą wiedzy
System ekspercki wspomaga ludzkich ekspertów firmy. Zawartość generowana jest przez wszystkich pracowników firmy, dzięki czemu baza wiedzy jest systematycznie aktualizowana. Artykuły z bazy wiedzy mogą być wykorzystane do tworzenia szkoleń e-learning.
|
|
Rozbudowany profil studenta
Profil studenta został rozbudowany o system poziomów i odznak, motywujących do samokształcenia oraz o blog, na którym użytkownik może zamieszczać posty.
|
|
Wykorzystanie elementów społecznościowych
Aby uatrakcyjnić proces szkoleniowy, platforma została uzupełniona o elementy społecznościowe takie jak: grupy oraz blogi techniczne, tablicę. narzędzia znacznie usprawniają wymianę wiedzy pomiędzy ekspertami z danej dziedziny.
|
|
Czat
Komunikacja w czasie rzeczywistym zapewniona jest dzięki dodaniu funkcji czatu. Użytkownicy mają możliwość komunikowania się z innymi studentami lub ze szkoleniowcami, czy zaproszonymi gośćmi.
|
|
Wyszukiwanie
Funkcjonalność umożliwia wyszukiwanie osób w bazie danych użytkowników oraz wyszukiwanie pojęć w obrębie szkoleń, forum, wirtualnej biblioteki, notatek oraz bazy wiedzy. Funkcja wyszukiwania gwarantuje szybki dostęp do wybranych informacji.
|
|
Zapisywanie notatek do kursów
Nowa funkcjonalność zapisywania notatek do poszczególnych kursów gwarantuje większą personalizację. Użytkownik ma możliwość dopisywania i edytowania notatek do poszczególnych szkoleń, dzięki czemu może wrócić do najważniejszych informacji po skończeniu kursu bez potrzeby uruchamiania go na nowo.
|
|
Ocena kursu i szkoleniowców
Zupełnie nowa funkcjonalność, która pozwala użytkownikom platformy oceniać oraz komentować kursy e-learning, szkolenia tradycyjne oraz szkoleniowców. Wyniki oceny kursów prezentowane są w osobnej zakładce i mogą być cenna informacją dla innych użytkowników lub działów HR.
|
|
Ocena treści generowanych przez użytkowników
Treści generowane przez użytkowników mogą być oceniane przez innych użytkowników platformy. Wyniki oceny są prezentowane w obrębie forum oraz materiałów dołączanych do wirtualnej biblioteki. Dzięki tej funkcji użytkownicy wartościują tworzone, w obszarze społeczności, treści.
|
|
Profile kompetencyjne
Funkcjonalność profili kompetencyjnych ułatwia zarządzanie szkoleniami oraz wyznaczanie ścieżek karier dla poszczególnych działów lub pojedynczych pracowników. Jednocześnie jest to potężne narzędzie, które pozwala precyzyjnie określić luki w kompetencjach pracowników lub kandydatów na przyszłych pracowników oraz koszty związane z ich uzupełnieniem.
|
|
|
|
|
|
|
| Zobacz jak to robią inni - osiem najczęstszych zastosowań e-learningu w celu wprowadzenia oszczędności. |
|
 Pobierz plik .pdf |
|
|
