 |
|
|
|
|
Z uwagi na wykorzystywane metody (technologia, nośniki, etc.) e-learning jako jedyna forma nauczania (przekazywania wiedzy i informacji) nie podlega typowym ograniczeniom terytorialnym. W zdecydowany sposób upraszcza proces tworzenia i implementacji nowych rozwiązań i idei w zakresie nieograniczonym ilością osób (adresatów informacji) oraz czasem dostępu do niej. Dzięki temu e-learning może znaleźć zastosowanie jako narzędzie wspierające:
Szkolenia dotyczące procedur, szkolenia produktowe, szkolenia w zakresie obsługi aplikacji i programów komputerowych, rozwój umiejętności, szkolenia dotyczące obowiązujących przepisów prawa, szkolenia obowiązkowe (np. BHP, Przeciwdziałanie praniu brudnych pieniędzy).
|
|
Szkolenia wprowadzające, szkolenia produktowe, programy adaptacyjne.
|
|
Wspieranie procesu transformacji, restrukturyzacji, zmian organizacyjnych, zmian w strategii.
|
|
Szkolenia produktowe, szkolenia sprzedażowe w kontekście nowego produktu.
|
|
Szkolenia dla klientów końcowych dotyczące produktów, procedur (np. procedury zamawiania, współpracy z serwisem), "wirtualne instrukcje obsługi", projekty PR.
|
|
Szkolenia dotyczące produktów, procedur; szkolenia jako wartość dodana.
|
|
|
|
|
|
|
| Zobacz jak to robią inni - osiem najczęstszych zastosowań e-learningu w celu wprowadzenia oszczędności. |
|
 Pobierz plik .pdf |
|
|
